El autoconocimiento y su influencia en el liderazgo

El autoconocimiento es la capacidad que tiene un individuo de observarse a sí mismo para conocer sus puntos débiles, fortalezas, vocación, intereses, gustos y otras características de su personalidad. Esta es una tendencia que ha cobrado fuerza en los últimos años, gracias al auge del coaching empresarial y a las habilidades blandas necesarias, hoy en día, para estar acorde con los lineamientos de éxito que marca la industria. 

“El autoconocimiento es esencial para cualquier ser humano, pues le permite tener un mejor desarrollo personal y profesional. Entre mayor conciencia tiene alguien de sí mismo, más facilidad experimenta para gestionar sus debilidades en todas las áreas de su vida, de modo que puede sortear con mayor ligereza los obstáculos que se le presentan”, explica la psicóloga Claudia Almanza, psicóloga de la universidad Sergio Arboleda.

Ser consciente de las propias fortalezas, debilidades y aspectos que se pueden mejorar ayuda a un individuo a potencializar sus talentos para ponerlos al servicio de la sociedad, a través de su profesión; además, lo invitan a perfeccionarse de manera constante, bien sea optimizando sus puntos fuertes o afrontando sus miedos para sobrepasar sus limitaciones.

Esta habilidad se desarrolla con disciplina y, sobre todo, con observación permanente de las emociones, pensamientos, reacciones y temores que surgen todos los días en cualquier individuo. 

Se trata de asumir la responsabilidad de la vida para gestionar el área emocional, independientemente de los eventos o acontecimientos que se generan en el exterior. 

“Es una tarea que hacemos a diario a lo largo de nuestra vida, a veces con ayuda de especialistas, quienes pueden dar algunas pautas, sobre todo, para enfrentar los eventos específicos que a un individuo siempre le generan dificultades, aunque la idea es que se convierta en un hábito consciente, pues a la larga permite superar los obstáculos por sí mismo, lo que produce mayor seguridad y, por ende, una mejor autoestima”, agrega Almanza.  

Cuando una persona es capaz de enfrentarse a sus impedimentos, y superar sus obstáculos y limitaciones, adquiere la suficiente fuerza para liderar un equipo, estar a la cabeza de un proyecto de gran magnitud o cumplir un propósito que precisa mayor responsabilidad dentro de una empresa. 

Asimismo, a pesar de que existen personas con habilidades de liderazgo innatas, normalmente, estas cualidades se deben desarrollar o potencializar. Los líderes tienen la capacidad de reconocer sus sentimientos, fallas y virtudes, de modo que saben cómo gestionarse a sí mismos y, por lo tanto, comprender a los demás, de manera que pueden guiarlos hacia el logro de un objetivo común.

En resumen, el autoconocimiento es indispensable para el desarrollo del liderazgo, pues te permite:

• Adquirir seguridad en ti mismo para encaminar a otros.
• Potencializar tus virtudes y superar tus dificultades para hacer lo mismo con los demás.
• Trazar objetivos claros.
• Tomar mejores decisiones.
• Aprender de tus errores y ser tolerante ante las críticas.
• Ser honesto contigo mismo y con los demás.